وظائف نجران مطلوب مسؤول شؤون عاملين للعمل برواتب مجزية

وظائف نجران مطلوب مسؤول شؤون عاملين ، للعمل على إدارة وتنظيم شؤون العاملين وتطبيق أنظمة العمل السعودية والإشراف على عمليات التوظيف والرواتب والسياسات والإجراءات.نبحث عن كفاءة إدارية وقيادية تمتلك خبرة واسعة في السوق السعودي ومعرفة متقدمة بالمنصات الحكومية وأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية.

المهام:

• إدارة ومتابعة شؤون الموظفين والعاملين داخل المنشأة.

• الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب واختيار الكفاءات المناسبة.

• إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم ومتابعة الإجراءات المتعلقة بهم.

• إعداد ومراجعة الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والإجازات.

• التعامل مع المنصات الحكومية ذات العلاقة بشؤون الموظفين.

• تطبيق أنظمة ولوائح العمل السعودية والتأكد من الالتزام بها.

• متابعة إجراءات التأمينات الاجتماعية والخدمات المرتبطة بالموظفين.

• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• إعداد وتنظيم الإجراءات الإدارية الخاصة بالموظفين.

• تقديم الدعم والمشورة للإدارة في مختلف مسائل الموارد البشرية وشؤون العاملين.

• الإشراف على أداء فريق الموارد البشرية وتنظيم مهامه.

• متابعة المستجدات في أنظمة العمل واللوائح السعودية وتطبيقها داخل المنشأة.

المتطلبات :

• مؤهل جامعي مناسب في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية أو شؤون العاملين داخل السوق السعودي.

• معرفة ممتازة بأنظمة العمل واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

• خبرة عملية في التعامل مع المنصات الحكومية المرتبطة بالموارد البشرية.

• خبرة قوية في التوظيف والاستقطاب وإدارة شؤون الموظفين.

• معرفة ممتازة بنظام العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية.

• خبرة في إعداد ومراجعة الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والإجازات.

• مهارات قيادية وتنظيمية وإدارية عالية.

• القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحسين آليات العمل.

• القدرة على تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات الإدارية المناسبة.

• إجادة استخدام برامج وأنظمة الموارد البشرية والحاسب الآلي.

• القدرة على العمل بكفاءة وتنظيم ومتابعة عدة مهام في الوقت نفسه.

المزايا :

• فرصة للعمل ضمن بيئة مهنية في نجران.

• مسؤوليات إدارية وقيادية متنوعة في مجال الموارد البشرية.

• فرصة لتطوير السياسات والإجراءات والمساهمة في تحسين بيئة العمل.

• الاستفادة من الخبرات المتقدمة في أنظمة العمل والسوق السعودي.

• مزايا وظيفية تحدد وفق سياسة جهة العمل والخبرة والمؤهلات.